43-300 Bielsko-BIała

ul. Warszawska 28 II p.

Tel: 33 822 81 11 

FAX: 33 822 81 13 

email:  boipip@boipip.org.pl

Jak dojechać?
Beskidzka Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych Tel: 33 822 81 11 - FAX: 33 822 81 13

Opinie prawne

Czy urlop szkoleniowy 21 dni według art. 103 kodeksu pracy przysługuje każdej pielęgniarce na umowie o pracę?

odp.: urlop szkoleniowy w rozumieniu art. 103 (1) KP przysługuje tylko takiemu pracownikowi, który podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, tj. zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

 

Jeżeli więc pracownik uczęszcza na studia, ale dzieje się to np. bez wiedzy pracodawcy i bez jego zgody, pracownikowi nie przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego.

 

Art. 1031 [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika]

§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.

§ 2.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

1) urlop szkoleniowy;

2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 

Czy jest możliwość żeby pracodawca część z tych 21 dni udzielił na pierwszym roku studiów mimo, że zapis kodeksowy brzmi „21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego”?

 

odp.: przyjmuje się zasadę, że urlop 21 dni powinien być udzielony na ostatnim roku studiów (w roku, w którym pracownik przygotowuje pracę dyplomową). W doktrynie uznaje się, że urlop ten nie musi być wykorzystany w całości na raz, może zostać podzielony, jednak nadal powinno to nastąpić w przeciągu ostatniego roku. Ostatecznie ustaleń w tym zakresie dokonuje pracodawca z pracownikiem, a postanowienia w tym zakresie zawiera indywidualna umowa szkoleniowa z pracownikiem.

 

Przedmiotowe urlopy szkoleniowe udzielane są w dniach, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Terminy ich wykorzystania ustalają strony stosunku pracy – należy przy tym uwzględnić przeznaczenie tej instytucji. Urlopy dla pracowników przystępujących do egzaminów powinny być udzielane w okresie bezpośrednio poprzedzającym to zdarzenie. Ponieważ programy kształcenia określają zwykle, kiedy przypada czas egzaminu, urlopy takie mogą być również planowane. Ostatecznie jednak decyzja o udzieleniu takiego urlopu jest kompetencją pracodawcy, co oznacza, że o terminie rozpoczęcia korzystania z tego urlopu nie może samodzielnie decydować pracownik ani też termin ten nie wynika z przepisów prawa.

 

Przepis nie określa, czy przedmiotowe urlopy powinny być wykorzystane jednorazowo (w całości), czy mogą być dzielone na części. Sprawa ta może być więc przedmiotem uzgodnień między pracodawcą i pracownikiem. Wydaje się jednak, że bez wątpienia dopuścić należy dzielenie na części 21-dniowego urlopu w ostatnim roku studiów – skoro bowiem przeznaczony on może być także na przygotowanie pracy dyplomowej, to pracownik powinien mieć możliwość wykorzystania go stosownie do potrzeb w ciągu całego roku studiów. Przygotowanie pracy dyplomowej jest bowiem procesem rozłożonym w czasie, obejmującym zwykle okres owego ostatniego roku studiów 386 . (M. Włodarczyk [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-113, wyd. V, red. K. W. Baran, Warszawa 2020, art. 103(2).)

 

Czy np. takie zapisy powinny być zawarte w Regulaminie pracy i wtedy pracodawca ustala kiedy i ile urlopu udziela pracownikowi? A co jeśli w ogóle nie ma takiego Regulaminu?

 

odp.: j.w.; postanowienia w zakresie urlopów szkoleniowych należą do indywidualnych ustaleń z danym pracownikiem i nie podlegają materii regulaminowej, a są zawierane w umowach szkoleniowych.

 

 

Opinie ws uprawnień pielęgniarki do interpretacji odczytu EKG metodą Holtera

 


 

Opinia nt możliwości podjęcia studiów położniczych przez mgr pielęgniarstwa wg. skróconej ścieżki kształcenia

NIPiP-NRPiP.OIE-060.366.2016                             Warszawa, dnia 23 listopada 2016r.

 

 

Pani / Pan

                                                                                  Przewodnicząca / Przewodniczący

                                                                                  Okręgowej Rady

                                                                                  Pielęgniarek i Położnych

 

 

Szanowni Państwo, 

 

W załączeniu przesyłam pismo NRPiP skierowane do Departamentu Pielęgniarek i Położnych   w Ministerstwie Zdrowia dotyczące wydania opinii w kwestii, czy pielęgniarka posiadająca tytuł zawodowy magistra pielęgniarstwa uzyskany w 1995 r. jest uprawniona do kształcenia na kierunku położnictwo na poziomie studiów I stopnia wg. skróconej ścieżki kształcenia, określonej w art. 53 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej.

 

W odpowiedzi NRPiP otrzymała pismo z DPiP, które przesyłam Państwu w załączeniu. 

 

Z przedmiotowego pisma wynika, iż kształcenie na kierunku położnictwo na poziomie studiów I stopnia wg. skróconej ścieżki kształcenia jest przewidziane wyłącznie dla osób, które ukończyły po dniu 1 maja 2004 r. studia pielęgniarskie na poziomie licencjata pielęgniarstwa oraz magistra pielęgniarstwa.

 

Z poważaniem

 

Mariola Łodzińska

 Wiceprezes NRPiP

 


 

Opinia prawna w sprawie udzielania przez pielęgniarki/położne świadczeń zdrowotnych nienależących do ich kompetencji

Dane kontaktowe

Beskidzka Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych

43-300 Bielsko-Biała, ul. Warszawska 28

Tel: +48 33 822 81 11 

FAX: +48 33 822 81 13

email: boipip@boipip.org.pl

 

Designed by Caleidoscope Software Services

Na naszej stronie internetowej używamy plików cookie. Niektóre z nich są niezbędne dla funkcjonowania strony, inne pomagają nam w ulepszaniu tej strony i doświadczeń użytkownika (Tracking Cookies). Możesz sam zdecydować, czy chcesz zezwolić na pliki cookie. Należy pamiętać, że w przypadku odrzucenia, nie wszystkie funkcje strony mogą być dostępne.

Ok